Новое исследование, проведеное международным исследовательским центром Grant Thornton показало, что женщины до сих пор занимают меньше четверти высших руководящих должностей в частных фирмах в мировом масштабе.
24% постов топ-менеджеров, занимаемых женщинами - число, идентичное результатам 2007 года, и лишь немного превзошедшее цифры 2004 года, когда только 19% руководящих должностей были отведены женщинам. В 34% частных фирм в мире вообще нет женщин в высшем руководстве.
Ощутимее всего "мужские" традиции корпоративного управления сломаны на Филиппинах, где женщины занимают 47% руководящих постов. Далее следуют Россия (42%) и Таиланд (38%). Самый низкий процент - по-прежнему в Японии, где только 7% позиций топ-менеджеров принадлежат женщинам. Внизу списка находятся также Дания (13%) и Бельгия (12%).
Самый заметный рост числа женщин в руководстве произошел в Турции (от 17% в 2007 году до 29% в 2009-ом) и Мексике (20% в 2007-ом до 31% сейчас). Упал этот показатель в Бразилии (с 42% в 2007 году до 29% в 2009-ом) и Гонконге (с 35% до 28%).
Эксперт Вероника Галиндо объясняет положение дел тем, что женщинам необходимо получать более высокий уровень образования, чтобы конкурировать с мужчинами за то, чтобы получить работу. И еще больше усилий требуется предпринять, чтобы добиться относительно равной зарплаты.