По Трудовому кодексу, раз в полгода все работодатели должны индексировать зарплаты в зависимости от инфляции. Однако, как показала практика, рост зарплат зависит в основном от доброй воли руководства, сообщают "Ведомости".
В статье 134 Трудового кодекса РФ говорится о регулярной индексации заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но частота этой индексации должна быть указана либо в индивидуальных трудовых договорах, либо в коллективном договоре, действующем на предприятии.
Минсоцразвития не ведет учет коллективных договоров. Поэтому сложно оценить, насколько часто компании индексируют зарплату в соответствии с ростом потребительских цен. "Решив индексировать зарплату, работодатели в первую очередь изучают ситуацию на рынке труда, не обращая внимания на уровень инфляции", - отмечает Петр Зимовский из отдела консультирования по вопросам управления персоналом московского офиса Ernst & Young.
Консультант Ward Howell Борис Рохин считает, что в целом практика индексации зарплат в зависимости от инфляции больше характерна для иностранных компаний. Но и для них это не является правилом. Исследование PricewaterhouseCoopers "Обзор оплаты труда: осень-2004" показало, что среди опрошенных 53 компаний (из которых лишь две — чисто российские) только в половине пересматривают зарплаты в связи с ростом стоимости жизни.
А вот директор рекрутинговой компании Green Street Юна Скобликова утверждает, что 80% ее клиентов компенсируют сотрудникам рост потребительских цен. Но их цель — скорее удержать работников, а не выполнить требование закона, признает Скобликова.
В итоге все решает руководство. Как показал опрос "Ведомостей", политика российских компаний в отношении компенсации работникам роста стоимости жизни сильно различается. Кто-то ориентируется на инфляцию, а кто-то - на "мировой уровень цен", а кто-то - на то, сколько платят конкуренты.
В РАО "ЕЭС России" оклады индексировались по уровню инфляции в 2002 и 2004 годах, рассказывает руководитель департамента по работе со СМИ Марита Нагога. А с прошлого года рост зарплат привязан к ключевым показателям эффективности, и индексация больше не проводилась. "Решение об этом будет зависеть от финансового плана РАО, который ежегодно утверждается правительством", - говорит она.
В официальной "Политике управления персоналом" "Лукойла" упомянуто, что "компания проводит регулярный анализ инфляции и изменения покупательной способности фиксированной части вознаграждения". Но решение об индексации зарплат зависит "от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей", говорится в документе.
В производящей соки компании "Лебедянский" нет жесткой привязки роста зарплат к уровню инфляции, рассказывает ее представитель Александр Костиков. "Но когда в прошлом году доллар подешевел до 27 рублей, компания решила закрепить зарплату сотрудников по курсу 30 рублей за доллар", — добавил он. В Росбанке и Brunswick UBS зарплата тоже рассчитывается в долларах. И хотя американская валюта уже давно перестала компенсировать инфляцию, никакой дополнительной индексации в связи с удорожанием жизни в этих компаниях не предусмотрено. "Зарплата фиксируется в долларах, а начисляется в рублях, — говорит директор по персоналу Росбанка Сергей Дерябин. — В итоге она меняется в зависимости от курса доллара, который устанавливает сам банк".
"Мы стараемся произвести компенсации, поскольку заинтересованы в сохранении рабочих кадров", — говорит директор по персоналу "GM-АвтоВАЗа" Юрий Скульский. Самая первая индексация прошла еще до начала выпуска автомобилей и поэтому была меньше уровня инфляции. А все последующие индексации (одна в 2003 году, две в 2004 и одна в 2005) соответствовали уровню инфляции (всероссийскому и региональному), говорит Скульский.
Коллективный договор есть в ОАО "Российские железные дороги", поэтому компания ежеквартально увеличивает зарплату всех работников "на уровне роста цен на потребительские товары и услуги (без учета товаров и услуг необязательного пользования) по данным Росстата". Индекс роста цен без "предметов роскоши" обгоняет инфляцию. За 2004 год инфляция в России составила 11,7%, а без учета "необязательных товаров" - 12,3%. Индексация в РЖД несколько запаздывает: как сообщили "Ведомостям" в компании, повышение зарплат на 2,9% с 1 августа соответствовало индексу роста цен за второй квартал 2005 года, а майское повышение на 6,2% - росту цен за первый квартал. Средняя зарплата в ОАО "РЖД" превышает уровень прошлого года на 16,4%.
А вот в "Газпроме", где тоже действует коллективный договор, обязывающий концерн компенсировать сотрудникам удорожание жизни, индексация даже перекрывает инфляцию, говорит топ-менеджер "Газпрома". В качестве примера он приводит последнее, апрельское, повышение зарплат в концерне - оно составило 10%, хотя инфляция за девять месяцев с момента предыдущего повышения была лишь 6%.
Коллективный договор - соглашение между работодателем и представителями трудового коллектива. Обычно в нем оговариваются взаимные обязательства работодателя и работников по форме, системе и размерам оплаты труда, механизмам ее изменения в зависимости от уровня инфляции или выполнения показателей, продолжительности рабочего дня, времени отпуска и т. д. Заключение коллективных договоров регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законом "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года.