Укрепление рубля создало парадоксальную ситуацию на российском рынке труда. Высокооплачиваемые сотрудники, чья зарплата традиционно привязывалась к доллару, теперь оказались в невыгодном положении: покупательная способность их зарплат сокращается.
По данным кадровой компании "Анкор", рост зарплат у менеджеров среднего и высшего звена в Москве за последний год составил всего 8%. Между тем с начала этого года жизнь в столице в долларах подорожала примерно на 13%. До последнего времени наблюдавшийся рост цен в рублях на товары и услуги, содержащиеся в этой корзине, частично компенсировался подорожанием доллара. Но даже с учетом этого фактора в прошлом году покупательная способность доллара в Москве сократилась на 11% , а с августа 1998 году - примерно на 50%. А в конце этого года рубль, по прогнозам экономистов, будет стоить дороже, чем в январе (31,8 рубля за доллар).
До сих пор падение покупательной способности зарплат не вызывало неудовольствия со стороны работников еще и потому, что в первые послекризисные годы сами зарплаты в большинстве отраслей быстро росли. Однако на это больше не стоит особенно рассчитывать, поскольку практически везде заработки уже достигли докризисного уровня, пишут "Ведомости".
"Если у вас зарплата исчислялась в долларах, считалось, что это инструмент вашей защиты, помогающий в какой-то мере индексировать заработок. Однако в 2003 году этот инструмент сломался", - констатирует Юлия Цепляева, главный экономист по России ING Bank. Этот банк регулярно подсчитывает потребительскую корзину представителей среднего класса в разных странах Восточной Европы.
В "Анкоре" отмечают, что чаще всего к долларам привязываются зарплаты наиболее высокооплачиваемых сотрудников. А чем ниже позиция сотрудника, тем вероятнее, что его зарплата привязана к рублю. Зарплата зафиксирована в рублях у менеджеров среднего звена в почти половине иностранных компаний (46% ) и всего у 29% российских. Иначе говоря, в российских компаниях даже чаще привязывают зарплату к "у.е.", чем в иностранных.
При этом работодатели пока не спешат переходить с доллара на евро или, тем более, на рубль. Хотя и эта мера была бы скорее всего недостаточной. По мнению некоторых экономистов, нужно отработать более долгосрочный механизм, который позволял бы защищать все категории работников. Для этого доход, по большому счету, нужно оценивать не в рублях или долларах, а по стоимости потребительской корзины людей именно с данным доходом, как это делает Госкомстат. В соответствии с этими данными повышаются потом пенсии и зарплаты в госсекторе. Однако для среднего класса таких данных нет: Госкомстат считает лишь прожиточный минимум.
В условиях дефляции выгоднее получать зарплату в рублях, которая регулярно пересматривается. Но привязать зарплату к национальной валюте решаются пока не многие работодатели. Как отмечают эксперты, это во многом психологическая проблема, так как по традиции рублевым зарплатам не доверяют, хотя недостатки доллара становятся все более очевидными. Недоверие исходит в том числе и со стороны самих сотрудников, которые не могут забыть годы падения рубля и кризис 1998 года.
Обязательность индексации заработной платы в России установлена законом: статья 134 Трудового кодекса прямо говорит, что "обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги".
На практике эта статья исполняется редко. Политика индексации зарплат есть лишь у 10% работодателей, опрошенных "Анкором". Основная причина, как полагают "Ведомости", - в том, что, по закону, во внебюджетных организациях индексация должна производиться "в порядке, установленном коллективным договором". Но инициирование коллективных договоров со стороны работников благополучных компаний в России - редкость.