Быстрее всех в России растет зарплата у специалистов в области управления персоналом и информационных технологий, у логистиков и инженеров. Таковы данные консалтингово-аудиторской компании PricewaterhouseCoopers (PwC) и рекрутинговой фирмы Ancor, проведших исследования уровня и динамики заработных плат в России в 2004-2005 году.
По данным PwC, долларовые зарплаты в среднем выросли на 9-14%, а рублевые — на 11-16%. По данным отчета Ancor, в среднем зарплаты выросли на 15,3% - Ancor не делила зарплату по валютам. "Ведомости" считают, что в последнее время индексация зарплат, адекватная экономическим реалиям, распространилась практически на весь частный сектор.
По данным PwC, значительнее всего выросли зарплаты у работников инженерно-технологических специальностей и в области производства (на 24%), у специалистов в области логистики (20%) и управления персоналом (14%). Данные Ancor в целом подтверждают эту тенденцию: значительный рост продемонстрировали зарплаты специалистов в области управления персоналом, на 27,1%, и на производстве, на 20,3%. Кроме того, зарплаты менеджеров по логистике выросли на 32,6%, а специалистов по таможенной очистке товаров - на 31,7%. "Интерес к инженерам и логистикам зашкаливает, эти специалисты - рекордсмены", - констатируют специалисты.
По словам Евгения Гавриленкова, главного экономиста компании "Тройка Диалог", спрос на технарей адекватен происходящему в экономике. По его данным, за 10 месяцев 2005 года инвестиции компаний в основные фонды выросли на 10,3%, а в 2004-м — на 10,9%. "Весь год предприятия активно закупали новое оборудование, для обслуживания которого требуются инженеры", — говорит он. Кроме того, быстрыми темпами развивается розничная торговля. За 10 месяцев 2005 года рост в этой сфере составил 12,6%. "Компании, продающие техническое оборудование и бытовую технику, нуждаются в менеджерах по продажам с техническим образованием. Они активно набирают выпускников технических вузов", - делают вывод эксперты.
Технари
Четыре года назад зарплата инженеров и технических специалистов росла на уровне 7% в год, три — 15%, в этом году это уже 24%, отмечает Юлия Кулланда, старший менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом московского офиса компании PricewaterhouseCoopers. Денис Шелков, управляющий директор компании "Смартпласт", поясняет: "Проблема в том, что большинство технических специалистов, инженеров — люди от 45 лет. Молодых людей или людей, знакомых с несоветской организацией производства, катастрофически не хватает. Я было нашел подходящего кандидата в соседнем регионе, предложил зарплату втрое выше, но он отказался переезжать".
В течение последних десяти лет технические специальности не пользовались спросом и возник острейший дефицит кадров. В конце 1990-х специалист по системам отопления, кондиционирования, электрики мог в лучшем случае рассчитывать на 400-500 долларов, сегодня его зарплата доходит до 2000 долларов. Дефицит этих специалистов будет сохраняться еще 7-10 лет, прогнозируют специалисты рынка труда. Именно столько времени потребуется, чтобы появилось новое поколение "технарей".
Кадровики
Лет десять назад российские компании не задумывались ни о каких специалистах по управлению персоналом, были отделы по кадрам, которые вели учет работающих сотрудников и хранили их трудовые книжки. "Спрос на HR-специалистов (от английского human resource) появился с приходом на российский рынок иностранных компаний, — говорит Руслан Ильясов, проработавший в HR-направлении 13 лет, ныне директор по управлению персоналом компании "Alcoa-Россия". — Позднее практику найма директора по управлению персоналом перенял и наш бизнес".